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Anonym in Wien, Österreich, aktueller Mitarbeiter im Nov. 2021Stärken
Passion, Zusammenhalt, Teamgeist, Anbindung, Ausstattung
Verbesserungsmöglichkeiten
IT leiatung kann verbeasert werden
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IT leiatung kann verbeasert werden
Gratis Mitarbeiteressen Zusammenhalt der Kollegen in den „unteren“ Positionen
Mitarbeiter die über einen stehen, begegnen einem sehr hochnäsig und besserwisserisch (ganz gleich aus welcher Abteilung leider) Durch starken Mitarbeitermangel muss man oft bereit sein Überstunden zu tätigen - work life Balance = nicht vorhanden Auch mangelt es an allen Ecken an der Kommunikation. Vieles bleibt auf der Strecke und wir an die Mitarbeiter nicht weitergegeben. Oftmals Informationen die entscheidend sind! Die HR Abteilung sollte die Sachen, welche Mitarbeiter ihnen mitteilen ernst nehmen und nicht einfach so unter dem Teppich kehren. Man sollte viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen und bemüht sein Mitarbeiter langfristig zu halten und ihnen nicht das Gefühl geben, dass sie sofort ersetzt werden können.
L’esprit de travail d’équipe .
Oui la vie pro et la vie privée pourrait être améliorée
Check in et check out , l’acceuil chaleureux
Flexibel, Entscheidungen treffen, selbst bestimmen, Garage
Kommunikation zwischen den Abteilungen, Öffnungszeiten
lustiges und starkes Team, viele Möglichkeiten im Hotel mitzuwirken
Parkplätze für Mitarbeiter wäre toll
Kollegen sind durchschnittlich jung, gutes Klima
Bezahlung, Arbeitsprozesse, Aufstiegsmöglichkeiten, Sparmaßnahmen an den richtigen Stellen
Vertrauen seitens Arbeitgeber und selbstständiges Agieren wird gefördert und gewünscht
mehr transparente Kommunikation und kürzere Entscheidungsfindung
Tolles Team und liebe Kollegen
Teilweise wäre es gut wenn mehr Equipment verfügbar wäre
Büroalltag
Tolles Arbeitsklima, gute Benefits und Geld
Kantine könnte manchmal besser sein
selbstständiges Arbeiten und Möglichkeit, eigene Entscheidungen zu treffen, Teamwork,
Das Verständnis für Arbeitsabläufe eines jeden Bereichs stärken, IT Struktur