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Radisson Blu Hotel, Dortmund

2.3
www.radissonblu.com/hotel-dortmund

Radisson Blu Hotel, Dortmund, Dortmund ist bekannt für

Wie Mitarbeiter über Radisson Blu Hotel, Dortmund, Dortmund denken:

Lage und Verkehrsanbindung
3.9/5
Unternehmenskultur
2.7/5
Fortbildungsmöglichkeiten
2.4/5
Work-Life
3.2/5
Aufstiegsmöglichkeiten
2.0/5
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Bewertungen

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Yes we can't.

Mitarbeiter im Bereich Keine Disziplin in Dortmund, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

Meinen direkten Kollegen. Wasser umsonst und Kaffeemaschine.

Verbesserungsmöglichkeiten

Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten.

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Arbeiten im Radisson Blu Hotel Dortmund 

Mitarbeiter im Bereich Bildung in Dortmund, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2018

Stärken

Viel Verantwortung zu tragen im Job 

Verbesserungsmöglichkeiten

Work Life Balance, Dienstpläne, Umgang mit Mitarbeitern, Arbeitsatmosphäre 

Über den Job

Man wird ausgebeutet und egal wie man sich anstrengend und wie gut man ist es ist nie gut genug

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Arbeitsklima top

Anonym in Dortmund, Deutschland, aktueller Mitarbeiter im Juli 2018

Stärken

Das Arbeitsklima in der Abteilung ist sehr gut.

Verbesserungsmöglichkeiten

Die Wertschätzung des Arbeitgebers fehlt an der ein oder anderen Stelle.

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Ein schlecht geführtes Haus, das einen Führungswechsel benötigt!

Mitarbeiter im Bereich Keine Disziplin in Dortmund, Deutschland, ehemaliger Mitarbeiter aus dem Jahr 2017

Stärken

Die direkten Kollegen, ausgenommen die Führungsebene (General Management und Human Resources), sind wirklich nett und man merkt, dass sich durch das schlechte Management eine Art Schicksalsgemeinschaft gebildet hat. Aufeinander kann man sich grundsätzlich verlassen.

Verbesserungsmöglichkeiten

Das gesamte Management (General Management und Human Resources) müsste eigentlich ausgetauscht werden. Durch generelles Missmanagement ist die Führung des Radisson Blu Hotel, Dortmunds nicht existent. Dies führt dazu, dass engagierte Mitarbeiter und auch Abteilungsleiter das Haus auf Kurs halten, was leider zu einem hohen "Verschleiß" und zu grundsätzlicher Unzufriedenheit der Arbeitnehmer führt. Durch das interne Klima können diese Dinge jedoch nicht öffentlich benannt werden, da im Zweifelsfall alle dem Management zur Verfügung stehenden Schritte eingeleitet werden, um Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen.

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